الأسهم خيارات يست مخولة

ما المقصود ب "الإغلاق" هو ​​العملية التي يتقاضى الموظف بموجبها حقوقا غير قابلة للتصرف على حوافز الأسهم المقدمة من رب العمل أو مساهمات صاحب العمل المقدمة إلى حساب خطة التقاعد أو خطة المعاشات التقاعدية للموظفين. يمنح الاستحقاق حقوق الموظف في الأصول المقدمة من صاحب العمل مع مرور الوقت، مما يعطي الموظف حافزا لأداء جيدا والبقاء مع الشركة. يحدد جدول االستحقاق الذي تحدده الشركة عندما يكتسب الموظف كامل ملكية األصل. وبوجه عام، تؤول الحقوق غير القابلة للمصادرة إلى المدة التي عمل فيها الموظف هناك. تحميل المشغل. الإنهيار الصمود يتم تحديد المتطلبات الدقيقة للاستحقاق في وثيقة الخطة، التي تحتوي أيضا على أي لوائح معمول بها. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف على 100 وحدة أسهم مقيدة كجزء من المكافأة السنوية. ولإغراء هذا الموظف الكرام للبقاء مع الشركة للسنوات الخمس المقبلة، سترات الأسهم وفقا للجدول التالي: 25 وحدة في السنة الثانية بعد المكافأة، 25 وحدة في السنة الثالثة، 25 وحدة في السنة الرابعة و 25 وحدة في خمس سنوات. وإذا ترك الموظف الشركة بعد ثلاث سنوات، فإن 50 وحدة فقط ستستحق في حين أن 50 آخرين يتم مصادرتها. بالنسبة لبعض الفوائد، فإن الاستحقاق فوري. الموظفون هم دائما 100 مخولون بمساهمات رواتبهم المؤجلة في خطط التقاعد الخاصة بهم وكذلك سيب و سيمبل مساهمات صاحب العمل. يمكن الحصول على اشتراكات أصحاب العمل للموظفين 401 (ك) خطة فورا. أو يجوز أن يحصلوا بعد عدة سنوات إما على جدول استحقاق منحدر يمنح الموظف مائة من مساهمات أصحاب العمل بعد عدد معين من السنوات أو باستخدام جدول استحقاق متدرج يمنح ملكية الموظف لنسبة مئوية من مساهمة أرباب العمل كل عام. وقد يكون لخطط المعاشات التقاعدية التقليدية جدول استحقاق منحدر لمدة خمس سنوات أو جدول استحقاق متدرج من ثلاث إلى سبع سنوات. فقط لأنك مخولة بالكامل في مساهمات أصحاب العمل في خطتك لا يعني أنك يمكن سحب هذا المال وقتما تشاء. أنت لا تزال خاضعة لقواعد الخطط التي تتطلب عادة الوصول إلى سن التقاعد قبل إجراء عمليات سحب جزائية. عندما تكون الأسهم مكتسبة بشكل عام، يتم منح الأسهم عندما يكون لديك الحق في الاحتفاظ بها حتى إذا كنت غير قادر على بيعها على الفور. إذا کنت تحصل علی مخزون من صاحب العمل الخاص بك، فإن العواقب الضریبیة تعتمد علی ما إذا کان السھم مستحق. في لغة مصلحة الضرائب، والسؤال هو ما إذا كان لديك خطر كبير من المصادرة. هذه الكلمات لها معنى خاص. بشكل عام لديك خطر كبير من المصادرة والمخزون الخاص بك ليس مستحق إذا إنهاء العمل الخاص بك سوف يسبب لك أن تفقد بعض أو كل من قيمة الأسهم الخاصة بك. الجزء السابع من النظر في الخيارات الخاصة بك يتعامل مع الاستحقاق. القاعدة العامة يتسلم المخزون الذي تحصل عليه كتعويض إذا تحقق أي من التاليين: لديك الحق في الاحتفاظ بالمخزون أو الحصول على قيمة سوق عادلة له حتى إذا قمت بإنهاء أو الحصول على النار. لديك القدرة على نقل الأسهم إلى شخص آخر، وخالية من أي قيود. مصادرة المخزون أبسط مثال على خطر المصادرة هو المكان الذي تتلقى فيه مخزونات من صاحب العمل ولكن يجب أن تتخلى عنه إذا انتهت خدمتك في غضون فترة زمنية محددة. الأسهم المستلمة في ظل هذه الشروط غير مكتسبة. يصبح رصيدك مستحق عندما يستمر عملك لفترة طويلة بما فيه الكفاية بحيث لا تضطر إلى إعطاء الأسهم مرة أخرى عند إنهاء. البيع القسري للأسهم قد يصر صاحب العمل على بيع أسهمك مرة أخرى إلى الشركة في حالة انتهاء عملك خلال فترة محددة. وقد يخلق هذا الشرط أو لا يشكل خطرا كبيرا للمصادرة. بيع للسعر الذي دفعته. إذا كنت قد دفعت للسهم عند الحصول عليه، قد تكون قد وافقت على بيعه مرة أخرى لنفس السعر الذي دفعته. هذا الشرط هو خطر كبير من المصادرة بسبب إنهاء عملك قد يسبب لك أن تفقد فائدة أي زيادة في قيمة السهم. البيع بالقيمة العادلة العادلة. قد تكون قد وافقت على بيع السهم مرة أخرى لقيمته السوقية العادلة. هذا الشرط ليس خطر كبير من المصادرة لأنك لا تفقد أي قيمة الحالية عند انتهاء عملك. تفقد القدرة على المشاركة في النمو المستقبلي للشركة بعد البيع القسري، ولكن هذه الخسارة لا تعد تحت هذه القاعدة. الإنهاء بسبب السبب قد تكون قد وافقت على أنك تخسر الأسهم إذا كنت قد انتهت بسبب السبب. وتقول اللوائح الضريبية أن هذا ليس خطر كبير من المصادرة، على ما يبدو لأن هذا حدث نادر نسبيا وغير متوقع. االنخفاض في القيمة إن خطر انخفاض قيمة أسهمك ليس خطرا كبيرا على المصادرة. قد يكون هذا خطر حقيقي من الخسارة، ولكن ليس هذا النوع من المخاطر التي تغطيها هذه القاعدة. القیود القسم 16 ب تتطلب قوانین الأوراق المالیة بعض المدیرین التنفیذیین من الشرکات العامة أن تقوم بتخلي (أي تنازل) عن أي أرباح لدیھم عن مبیعات الأسھم التي تحدث في ظل ظروف معینة. (لا تنطبق هذه القواعد عموما إلا على أعضاء مجلس الإدارة وبعض كبار المديرين التنفيذيين، لذلك إذا كنت قد سمعت عنهم أنها ربما لا تنطبق عليك). لأغراض الضرائب يعتبر الأسهم الخاصة بك مقيدة (غير مستحق) حتى الوقت الذي يمكنك بيعه في أرباحا دون أن تخضع للدعاوى بموجب المادة 16 ب من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934. والتفاعل بين القواعد الضريبية والباب 16 ب معقد، ولم توضح مصلحة الضرائب كيفية عمل هذه القواعد فيما يتعلق بالنسخة الحالية من القسم 16 ب اللوائح. إذا كنت خاضعا للبند 16، فيجب عليك أن تنظر بقوة في إجراء انتخابات القسم 83 ب عندما تحصل على مخزون حتى في معاملة معفاة. السبب: بيع هذا المخزون ليس بالضرورة معاملة معفاة حتى لو كان الاستحواذ. القيود الدائمة ماذا لو كان لديك تقييد لا ينتهي أبدا في مصطلحات قانون الضرائب، هذا هو تقييد غير الفاصل الزمني. بغض النظر عن ما تسميته، لا يكون لديك خطر المصادرة عندما يكون هذا النوع من الشرط موجود. لا تتعامل قواعد الاستحقاق إلا مع القيود التي ستنخفض (أو تنتهي) بعد فترة من الزمن، أو في حالة حدوث حدث معين. اتفاقات عدم المنافسة عادة ما يرتبط خطر المصادرة باستمرار العمل. ولكن يمكن أيضا أن تعلق على اتفاق عدم التنافس أو التزام مماثل. إذا تلقيت مخزونا بموجب اتفاقية تقول أنك سوف تخسرها إذا كنت تتنافس مع الشركة التي منحت الأسهم، قد يكون لديك خطر كبير من المصادرة. دائما، دائما، تذكر دائما أن الحصول على خيارات الأسهم ليست هي نفسها مثل الحصول على أسهم من المخزون. والخيار هو الحق، وليس الالتزام، في شراء حصة بسعر محدد، في وقت محدد. قبل أن تتمكن من شراء أسهم - أو ممارسة الخيارات الخاصة بك - تحتاج هذا الخيار لشراء. يجب أن تكسب الحق في شراء تلك الأسهم تحتاج إلى أن تصبح مخولة في تلك الأسهم. ممارسة الخيارات الخاصة بك سوف تجعلك مساهما وتوفر لك مع سيارة استثمارية مع إمكانات النمو. في حين كنت غير ملزم بممارسة الخيار، إذا اخترت الحصول على الأسهم، وهنا بعض المبادئ التوجيهية لمتابعة. الصمود الثني هو الفترة التي الموظف لديه القدرة على تحقيق الحقوق. ويعتبر الأسهم مخولة عندما يكون الموظف قد ترك الوظيفة، ولكن الحفاظ على ملكية الأسهم مع أي عواقب. تختلف جداول الاستحقاق من شركة إلى أخرى. على سبيل المثال، يمكن أن يخول موظفو شركة واحدة 33٪ من خياراتهم بعد كل عام مع الشركة، في حين أن موظفي شركة أخرى قد يخولون 20٪ من خياراتهم بعد كل خمس سنوات. في شركات التكنولوجيا الفائقة، فإن نموذج الاستحقاق النموذجي هو أكثر تعقيدا قليلا. على سبيل المثال، قد يكون الموظف 25 في المئة من المناصب بعد الستة أشهر الأولى من العمل، ثم 2 في المئة إضافية كل شهر بعد ذلك حتى يتم تعيين جميع الخيارات. مثال جداول الاستحقاق، شركات غير التكنولوجيا الفائقة فيستنغ، شركة A فيستينغ، الشركة B الشهر الثامن من العام 4 لنفترض أن ثلاثة موظفين افتراضيين بدأوا العمل في 1 يناير 2001. يعمل أحدهم في الشركة A، ويعمل في الشركة B، وواحدة يعمل في شركة عالية التقنية C. الآن يتيح أن نفترض أن الموظفين الثلاثة ترك وظائفهم في 1 أكتوبر 2003، بعد سنتين وتسعة أشهر من العمل (أو 33 شهرا). وسيكون الموظف في الشركة (أ) 67 في المائة (سنتين كاملتين 33 في المائة)، وسيكون الموظف في الشركة باء 40 في المائة (سنتين كاملتين 20 في المائة). وسيكون الموظف في الشركة C 79 في المئة منحت (25 في المئة زائد (27 مرات 2 في المئة)). ممارسة التمارين الرياضية عند شراء السهم بالفعل. وتهدف خطط الخيارات إلى تشجيع ملكية الموظفين، على أساس النظرية القائلة بأنه عندما يكون للموظفين حصة في الشركة، هم أكثر عرضة لاتخاذ القرارات في مصلحة الشركة العليا وأداء على مستوى يساعد الشركة على تحقيق أهدافها وغاياتها. يتمتع المساهمون بأكبر حصة في الشركة. بعد كل شيء، هم أصحاب. الملكية تحمل معها بعض المسؤوليات، مثل التصويت، جنبا إلى جنب مع كل من الاتجاه الصعودي والهبوط. ويتحمل المساهمون أكبر قدر من المسؤولية، ويكسبون (أو يخسرون) أكثر من غيرهم. حامل الخيارات غير المكتسبة حامل الخيارات المكتسبة) غير ممارس (المساهم) الخيارات الممارسه (المساهم السابق) األسهم المباعة (الربح إذا زاد سعر السهم إذا انخفض سعر السهم في كثير من األحيان، وخطط المكافأة الموجهة، حيث تكون المكافأة مرتبطة بقيمة الشركة. معظم الموظفين غير التنفيذيين يمارسون خياراتهم، ثم يبيعون أسهمهم في نفس المعاملة. ويعرف هذا باسم التقليب الخيار. عموما، بعد الاكتتاب العام، هناك فترة من الزمن، والمعروفة باسم فترة التأمين، والتي يتم خلالها تقييد الموظفين من ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. قواعد فترة التأمين يمكن أن تختلف من قبل الشركة والموظف داخل الشركة. وعادة ما تكون فترة التأمين 180 يوما (ستة أشهر)، وبعد ذلك قد تكون هناك قيود إضافية على ممارسة الخيارات. يجب أن تتيح لك إدارة الموارد البشرية معرفة كيفية تطبيق القواعد عليك. فهم خطتك هناك العديد من الطرق التي يمكن للشركة أن تقدم خيارات الأسهم للموظفين، فضلا عن أنواع مختلفة من خيارات الأسهم. كل خطة لها آثار ضريبية مختلفة والقواعد المرتبطة بها. قد يحتاج موظفو بعض الشركات إلى تلبية متطلبات معينة بعد ممارسة الخيارات، مثل البقاء مع صاحب العمل لفترة محددة مسبقا، من أجل الحفاظ على المخزون. من الممكن أيضا أن الموظفين سوف تكون فقط قادرة على الاحتفاظ مخزونهم طالما أنهم يعملون لصاحب العمل. هذا هو لضمان ولاء الموظف والاحتفاظ بها، على الأقل لفترة من الوقت. إذا كانت شركتك لا تزال تنمو بسرعة، قد لا ترغب في بيع الأسهم الخاصة بك، ويمكنك البقاء مع الشركة لفترة أطول لتحقيق المزيد من المكاسب. برامج خيارات الأسهم الأخرى لديها سلاسل أقل المرفقة. تختلف اآلثار الضريبية بناء على مجموعة متنوعة من المعايير، مثل ما إذا كنت تملك األسهم أو تكون مكتسبة فقط بالخيارات، أو ما إذا كنت قادرا فعليا على بيع المخزون الذي تمتلكه. تصبح خاضعة لخيار الأسهم وممارسة هذا الخيار هي أشياء مختلفة، مع الآثار الضريبية المختلفة. احرص على قراءة اتفاقية الخيار التي قدمها صاحب العمل بعناية، والتي تحتوي على معلومات حول خطة خيار الأسهم. قد تحتاج إلى الاتصال محاسب أو مخطط مالي شخصي لمساعدتك على فهم فرص الاستثمار الخاصة بك بشكل أفضل وتعظيم إمكانات النمو الخاص بك، مع التقليل من المسؤولية الضريبية. حدد خيارات الأسهم الخاصة بك يمكنك فقط ممارسة خيارات الأسهم التي هي مكتسبة. حتى في أي وقت من الأوقات، قد تكون قادرة على ممارسة فقط بعض الأسهم الخاصة بك أو قد يكون لديك خيارات متعددة مع قواعد وأنظمة مختلفة تنطبق على كل منها. وهذا يعني أنك سوف تحتاج إلى اختيار أفضل الفرص التي سوف تساعدك على تلبية الاستثمار الشخصي والأهداف المالية. على سبيل المثال، قد تتاح لك فرصة شراء عدد محدد مسبقا من الأسهم بسعر واحد، وإذا كنت تستوفي معايير عمل محددة (مثل البقاء مع الشركة لفترة زمنية معينة)، فقد يتم منحك خيارا إضافيا لمختلفة عدد الأسهم المعروضة بسعر مختلف. يمكنك بعد ذلك اختيار أي خيار لممارسة الرياضة، أو ممارسة جميع الخيارات الخاصة بك في وقت واحد. يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك في أي أمر. لم تعد هناك قوانين تنص على أنه يجب عليك ممارسة الخيارات في الترتيب الذي أعطيت لك. اختيار طريقة الدفع في الأصل، يحتاج الموظفين لدفع نقدا لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. وفي حين أن هذه الطريقة لا تزال هي أكثر طرق الدفع شيوعا، فقد بدأ بعض أرباب العمل في وضع ترتيبات خاصة مع وسطاء الأوراق المالية والمؤسسات المالية لإعطاء الموظفين بدائل الدفع التي لا تتطلب منهم الحصول على مبلغ مقطوع من النقد للمشاركة في برنامج خيار الأسهم . وفي بعض الحالات، يمكن تنفيذ ممارسة غير نقدية تماما. وصف الخطط الخاصة بك أو قسم الموارد البشرية الخاص بك يمكن أن يفسر البدائل. بالإضافة إلى الحصول على النقد اللازم لدفع لممارسة الخيار، تكون على استعداد لدفع أموال إضافية لتغطية متطلبات الاستقطاع (للخيارات غير المؤهلة). وسوف يستند المبلغ المحدد للحجز على السعر الفعلي الذي قمت بشراء الأسهم. ممارسة الخيار مرة واحدة كنت قد حققت في القواعد المرتبطة خطة خيار الأسهم، وكنت قد تحدد بالضبط كيف ومتى تريد ممارسة الخيارات الخاصة بك، وربما لديك لاستكمال بعض الأوراق وتقديمه إلى صاحب العمل لشراء الأسهم. لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة، عندما تكون خياراتك على وشك الانتهاء، قبل أن تتصرف على هذه الفرصة. من الناحية المثالية، كنت تريد وقتا كافيا لفهم ما كنت شراء وتحديد أفضل الفرص لذلك سوف تستفيد أكثر ماليا. وستحدد القرارات التي تتخذها مقدار المسؤولية الضريبية التي ستحصل عليها في المستقبل. - جايسون ريتش، والمساهم الراتب